افول صفوی و بحران ظرفیت دولت، مالیه، امنیت و کارآمدی اداری
حسین نامور / محقق و پژوهشگر
چکیده مقاله
این مقاله با عنوان «افول صفوی و بحران ظرفیت دولت مالیه، امنیت و کارآمدی اداری» افول دولت صفوی را نه صرفا به مثابه نتیجه ی ضعف افراد یا یک شوک بیرونی، بلکه به عنوان فرایند تدریجی کاهش ظرفیت حکمرانی تحلیل می کند. چارچوب مفهومی مقاله بر «ظرفیت دولت» استوار است، یعنی توان عملی حکومت برای گردآوری منابع، تولید امنیت و اجرای قاعده مند تصمیم ها در سراسر قلمرو. بر این اساس، مقاله سه بعد اصلی بحران را به صورت به هم پیوسته بررسی می کند ظرفیت مالی-استخراجی، ظرفیت امنیتی-نظامی و ظرفیت اداری-بوروکراتیک. یافته ی محوری آن است که در اواخر دوره صفوی، مالیه به سمت الگوهای اضطراری و پرهزینه حرکت کرد و همین امر با افزایش اتلاف منابع و کاهش پیش بینی پذیری درآمد، توان تدارکات و پرداخت های نظامی را تضعیف نمود. در نتیجه امنیت از حالت کالای عمومی سراسری به وضعیتی شکننده و تا حدی محلی میل کرد و چندپارگی اقتدار تشدید شد. هم زمان، فرسایش کارآمدی اداری—از طریق تضعیف نظارت، بی ثباتی در انتصاب ها و رشد سازوکارهای غیررسمی—هزینه ی اجرای سیاست ها را بالا برد و بازده حکمرانی را کاهش داد. مقاله نشان می دهد هم افزایی این بحران چرخه ای خودتقویت شونده ایجاد کرد که ظرفیت واکنش را محدود ساخت و در نهایت دولت را در برابر بحران های پایانی آسیب پذیر کرد.این مقاله با عنوان «افول صفوی و بحران ظرفیت دولت مالیه، امنیت و کارآمدی اداری» افول دولت صفوی را نه صرفا به مثابه نتیجه ی ضعف افراد یا یک شوک بیرونی، بلکه به عنوان فرایند تدریجی کاهش ظرفیت حکمرانی تحلیل می کند. چارچوب مفهومی مقاله بر «ظرفیت دولت» استوار است، یعنی توان عملی حکومت برای گردآوری منابع، تولید امنیت و اجرای قاعده مند تصمیم ها در سراسر قلمرو. بر این اساس، مقاله سه بعد اصلی بحران را به صورت به هم پیوسته بررسی می کند ظرفیت مالی-استخراجی، ظرفیت امنیتی-نظامی و ظرفیت اداری-بوروکراتیک. یافته ی محوری آن است که در اواخر دوره صفوی، مالیه به سمت الگوهای اضطراری و پرهزینه حرکت کرد و همین امر با افزایش اتلاف منابع و کاهش پیش بینی پذیری درآمد، توان تدارکات و پرداخت های نظامی را تضعیف نمود. در نتیجه امنیت از حالت کالای عمومی سراسری به وضعیتی شکننده و تا حدی محلی میل کرد و چندپارگی اقتدار تشدید شد. هم زمان، فرسایش کارآمدی اداری—از طریق تضعیف نظارت، بی ثباتی در انتصاب ها و رشد سازوکارهای غیررسمی—هزینه ی اجرای سیاست ها را بالا برد و بازده حکمرانی را کاهش داد. مقاله نشان می دهد هم افزایی این بحران چرخه ای خودتقویت شونده ایجاد کرد که ظرفیت واکنش را محدود ساخت و در نهایت دولت را در برابر بحران های پایانی آسیب پذیر کرد.
واژگان کلیدی: افول صفوی، ظرفیت دولت، مالیه صفوی، امنیت و نظم عمومی، کارآمدی اداری، دیوان سالاری، بحران حکمرانی، چندپارگی اقتدار، مالیه اضطراری; چرخه فرسایش
دانلود
نقش پیگیری در ارتقای اثربخشی کنترل های داخلی در شرکت ها و سازمان های اجرایی
علی فرمانی / کارشناس ارشد حسابداری، مدرس موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی شهیدرضایی کرمانشاه - نویسنده مسئول
حسین شیربندی / دکتری حسابداری، گروه حسابداری، دانشگاه ملی مهارت، تهران
چکیده مقاله
این مقاله باهدف بررسی نقش فرآیند پیگیری در ارتقای اثربخشی کنترل های داخلی در سازمان های اجرایی انجام شد. کنترل های داخلی، چارچوبی ساختاریافته برای حفاظت از دارایی ها، اطمینان از صحت اطلاعات مالی، و انطباق با قوانین، ارائه می دهند. بااین حال، نظارت مستمر و پیگیری برای تضمین کارایی این کنترل ها ضروری است. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و روش تحلیل محتوای منابع علمی و حرفه ای، نقش پیگیری را از طریق سه مکانیسم نظارت مستمر، شاخص های کلیدی عملکرد (KPI)، و ارتباطات و آموزش تحلیل کرد. یافته ها نشان داد که نظارت مستمر، نقاط ضعف را به موقع شناسایی می کند، KPIها شفافیت را افزایش می دهند، و آموزش، فرهنگ کنترلی را تقویت می کند. در ایران، چالش هایی نظیر محدودیت های زیرساختی، مقاومت فرهنگی و کمبود آموزش، اثربخشی پیگیری را محدود کرده اند. راهکارهای پیشنهادی شامل استفاده از ابزارهای فناوری مانند سیستم های GRC، تقویت آموزش، و ایجاد کانال های ارتباطی امن است. این پژوهش با ارائه چارچوبی جامع، به مدیران و حسابرسان داخلی در بهبود پاسخگویی و کاهش ریسک های سازمانی یاری می رساند.این مقاله باهدف بررسی نقش فرآیند پیگیری در ارتقای اثربخشی کنترل های داخلی در سازمان های اجرایی انجام شد. کنترل های داخلی، چارچوبی ساختاریافته برای حفاظت از دارایی ها، اطمینان از صحت اطلاعات مالی، و انطباق با قوانین، ارائه می دهند. بااین حال، نظارت مستمر و پیگیری برای تضمین کارایی این کنترل ها ضروری است. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و روش تحلیل محتوای منابع علمی و حرفه ای، نقش پیگیری را از طریق سه مکانیسم نظارت مستمر، شاخص های کلیدی عملکرد (KPI)، و ارتباطات و آموزش تحلیل کرد. یافته ها نشان داد که نظارت مستمر، نقاط ضعف را به موقع شناسایی می کند، KPIها شفافیت را افزایش می دهند، و آموزش، فرهنگ کنترلی را تقویت می کند. در ایران، چالش هایی نظیر محدودیت های زیرساختی، مقاومت فرهنگی و کمبود آموزش، اثربخشی پیگیری را محدود کرده اند. راهکارهای پیشنهادی شامل استفاده از ابزارهای فناوری مانند سیستم های GRC، تقویت آموزش، و ایجاد کانال های ارتباطی امن است. این پژوهش با ارائه چارچوبی جامع، به مدیران و حسابرسان داخلی در بهبود پاسخگویی و کاهش ریسک های سازمانی یاری می رساند.
واژگان کلیدی: کنترل های داخلی، پیگیری، حسابرسی داخلی، COSO، COBIT، IIA.
دانلود
نقش اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران در پایداری سازمان ها و توسعه جامعه
مریم جعفری / دبیر رسمی آموزش و پرورش استان تهران
چکیده مقاله
با گسترش شتابان صنعت و فناوری و پیچیده تر شدن روابط سازمان ها با محیط اجتماعی، توجه به پیامدهای عملکرد شرکت ها بر جامعه بیش از پیش اهمیت یافته است. در این میان، مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان اصلی سازمان ها، نقش تعیین کننده ای در جهت دهی رفتارهای اخلاقی و میزان پایبندی سازمان به مسئولیت های اجتماعی ایفا می کنند. اخلاق حرفه ای مدیران نه تنها بر تصمیمات راهبردی و عملکرد اقتصادی سازمان اثرگذار است، بلکه می تواند بر اعتماد عمومی، سرمایه اجتماعی و توسعه پایدار جامعه نیز تاثیر عمیق بگذارد. این مقاله با رویکردی تحلیلی، به بررسی مفهوم اخلاق مدیریتی و مسئولیت اجتماعی مدیران پرداخته و مکاتب فکری و دیدگاه های مطرح در این حوزه را تبیین می کند. همچنین، عوامل محیطی، فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و ارزشی موثر بر شکل گیری تصمیمات اخلاقی مدیران مورد بحث قرار می گیرد. در ادامه، روش های سنجش اخلاق حرفه ای و مسئولیت اجتماعی در سازمان ها معرفی شده و مهم ترین استدلال های موافق و مخالف پیرامون تعهدات اجتماعی مدیران به صورت نظام مند بررسی می شود. نتایج نشان می دهد که مسئولیت اخلاقی و اجتماعی مدیران، تعهدی مستمر است که تحقق آن می تواند زمینه ساز هم زمان توسعه اقتصادی، ارتقای کیفیت زندگی نیروی کار و تقویت تعامل سازنده میان سازمان، جامعه و دولت باشد.با گسترش شتابان صنعت و فناوری و پیچیده تر شدن روابط سازمان ها با محیط اجتماعی، توجه به پیامدهای عملکرد شرکت ها بر جامعه بیش از پیش اهمیت یافته است. در این میان، مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان اصلی سازمان ها، نقش تعیین کننده ای در جهت دهی رفتارهای اخلاقی و میزان پایبندی سازمان به مسئولیت های اجتماعی ایفا می کنند. اخلاق حرفه ای مدیران نه تنها بر تصمیمات راهبردی و عملکرد اقتصادی سازمان اثرگذار است، بلکه می تواند بر اعتماد عمومی، سرمایه اجتماعی و توسعه پایدار جامعه نیز تاثیر عمیق بگذارد. این مقاله با رویکردی تحلیلی، به بررسی مفهوم اخلاق مدیریتی و مسئولیت اجتماعی مدیران پرداخته و مکاتب فکری و دیدگاه های مطرح در این حوزه را تبیین می کند. همچنین، عوامل محیطی، فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و ارزشی موثر بر شکل گیری تصمیمات اخلاقی مدیران مورد بحث قرار می گیرد. در ادامه، روش های سنجش اخلاق حرفه ای و مسئولیت اجتماعی در سازمان ها معرفی شده و مهم ترین استدلال های موافق و مخالف پیرامون تعهدات اجتماعی مدیران به صورت نظام مند بررسی می شود. نتایج نشان می دهد که مسئولیت اخلاقی و اجتماعی مدیران، تعهدی مستمر است که تحقق آن می تواند زمینه ساز هم زمان توسعه اقتصادی، ارتقای کیفیت زندگی نیروی کار و تقویت تعامل سازنده میان سازمان، جامعه و دولت باشد.
واژگان کلیدی: اخلاق حرفه ای، مسئولیت اجتماعی مدیران، تصمیم گیری اخلاقی
دانلود
مروری بر چالش ها و فرصت های کارآفرینی دیجیتال در عصر اقتصاد هوشمند با تمرکز بر رویکردهای هوش مصنوعی
سید وحید جاویدان / محقق و پژوهشگر
چکیده مقاله
کارآفرینی دیجیتال به عنوان زیرمجموعه ای از کارآفرینی نوین، شامل راه اندازی کسب وکارها یا تحول فعالیت های موجود بر بستر فناوری های دیجیتال است. در عصر اقتصاد هوشمند، حرکت به سوی استفاده گسترده از هوش مصنوعی، اینترنت اشیاء و کلان داده ها، فرصت ها و چالش های جدیدی را برای کارآفرینان شکل داده است. این مقاله به صورت مروری و با تکیه بر بررسی مطالعات منتشر شده در بازه زمانی ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۵ به تحلیل چالش ها و فرصت های کارآفرینی دیجیتال در عصر اقتصاد هوشمند با تمرکز بر کاربردهای هوش مصنوعی پرداخته است. در این راستا، ابتدا مفاهیم پایه کارآفرینی دیجیتال و اقتصاد هوشمند تشریح شده و سپس با بررسی پژوهش های اخیر، نقش هوش مصنوعی در ایجاد تحول در مدل های کسب وکار، کشف فرصت های نوظهور و مدیریت ریسک های مرتبط مورد کاوش قرار گرفته است. بر اساس پژوهش های اخیر، هوش مصنوعی می تواند قابلیت هایی مانند کشف فرصت های جدید کسب وکار، کاهش هزینه ها و بهبود تصمیم گیری را برای کارآفرینان فراهم کند؛ با این حال مسائل مهمی نظیر جایگزینی مشاغل سنتی، شکاف مهارتی و نگرانی های امنیتی نیز وجود دارد. در بخش فرصت ها، عواملی مانند دسترسی به بازارهای وسیع و جهانی، خلاقیت و نوآوری مبتنی بر داده و افزایش کارایی و سرعت فرآیندها بررسی می شوند، و در بخش چالش ها به محدودیت های زیرساختی و مهارتی، مسائل حریم خصوصی و امنیت و پیچیدگی های قانونی و یکپارچگی سیستم ها پرداخته می شود. نهایتا با توجه به تحولات سریع فناوری، پیشنهاد می شود کارآفرینان و سیاست گذاران توجه ویژه ای به مدل های کسب وکار دیجیتال و مدیریت هوشمند منابع داشته باشند تا ضمن بهره برداری از فرصت ها، ریسک های احتمالی را نیز مدیریت کنند.کارآفرینی دیجیتال به عنوان زیرمجموعه ای از کارآفرینی نوین، شامل راه اندازی کسب وکارها یا تحول فعالیت های موجود بر بستر فناوری های دیجیتال است. در عصر اقتصاد هوشمند، حرکت به سوی استفاده گسترده از هوش مصنوعی، اینترنت اشیاء و کلان داده ها، فرصت ها و چالش های جدیدی را برای کارآفرینان شکل داده است. این مقاله به صورت مروری و با تکیه بر بررسی مطالعات منتشر شده در بازه زمانی ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۵ به تحلیل چالش ها و فرصت های کارآفرینی دیجیتال در عصر اقتصاد هوشمند با تمرکز بر کاربردهای هوش مصنوعی پرداخته است. در این راستا، ابتدا مفاهیم پایه کارآفرینی دیجیتال و اقتصاد هوشمند تشریح شده و سپس با بررسی پژوهش های اخیر، نقش هوش مصنوعی در ایجاد تحول در مدل های کسب وکار، کشف فرصت های نوظهور و مدیریت ریسک های مرتبط مورد کاوش قرار گرفته است. بر اساس پژوهش های اخیر، هوش مصنوعی می تواند قابلیت هایی مانند کشف فرصت های جدید کسب وکار، کاهش هزینه ها و بهبود تصمیم گیری را برای کارآفرینان فراهم کند؛ با این حال مسائل مهمی نظیر جایگزینی مشاغل سنتی، شکاف مهارتی و نگرانی های امنیتی نیز وجود دارد. در بخش فرصت ها، عواملی مانند دسترسی به بازارهای وسیع و جهانی، خلاقیت و نوآوری مبتنی بر داده و افزایش کارایی و سرعت فرآیندها بررسی می شوند، و در بخش چالش ها به محدودیت های زیرساختی و مهارتی، مسائل حریم خصوصی و امنیت و پیچیدگی های قانونی و یکپارچگی سیستم ها پرداخته می شود. نهایتا با توجه به تحولات سریع فناوری، پیشنهاد می شود کارآفرینان و سیاست گذاران توجه ویژه ای به مدل های کسب وکار دیجیتال و مدیریت هوشمند منابع داشته باشند تا ضمن بهره برداری از فرصت ها، ریسک های احتمالی را نیز مدیریت کنند.
واژگان کلیدی: کارآفرینی دیجیتال؛ اقتصاد هوشمند؛ هوش مصنوعی؛ فرصت؛ چالش؛ کسب وکار نوپا
دانلود
مطالعه تنظیم گری مدیریت الگوریتمی و نقش آن بر رفاه شغلی و عدالت سازمانی در محیط های هیبرید
عبدالقادر باوردی / کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت مالی دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه
چکیده مقاله
تحول دیجیتال و گسترش هوش مصنوعی، موجب ظهور الگوی جدیدی از مدیریت منابع انسانی شده است که از آن با عنوان «مدیریت الگوریتمی» یاد می شود. این سازوکار، فرآیندهایی همچون تخصیص کار، نظارت، ارزیابی عملکرد و تصمیم گیری مدیریتی را به الگوریتم ها می سپارد. اگرچه استفاده از این رویکرد در ابتدا محدود به پلتفرم هایی نظیر Uber و Amazon بود، اما اکنون به سرعت در سازمان های سنتی و به ویژه محیط های هیبرید گسترش یافته است. با این حال، پیامدهای این تحول بر رفاه شغلی و عدالت سازمانی هنوز به طور کامل شناخته نشده اند. هدف پژوهش حاضر، بررسی نظام مند نقش مدیریت الگوریتمی و اهمیت سازوکارهای تنظیم گری در کاهش اثرات منفی آن در محیط های کاری هیبرید است. این مطالعه با بهره گیری از روش **مرور نظام مند** و بر اساس دستورالعمل PRISMA ۲۰۲۰ انجام شد. پایگاه های علمی Scopus، Web of Science، ScienceDirect، IEEE Xplore و Emerald به صورت جامع در بازه زمانی ۲۰۱۳ تا ۲۰۲۵ جست وجو شدند. کلیدواژه های مرتبط با مدیریت الگوریتمی، تنظیم گری، رفاه شغلی، عدالت سازمانی و محیط های هیبرید با ترکیب عملگرهای منطقی به کار رفتند. پس از غربال گری عنوان، چکیده و متن کامل، مجموعه ای از مطالعات معتبر که به طور مستقیم به پیامدهای انسانی مدیریت الگوریتمی پرداخته بودند انتخاب شد. داده ها با رویکرد ترکیبی شامل تحلیل روایت محور و تحلیل مضمون ادغام و بررسی گردیدند. تحلیل یافته ها نشان داد مدیریت الگوریتمی با افزایش فشار زمانی، نظارت لحظه ای و کاهش استقلال شغلی، رفاه کارکنان را تحت تاثیر منفی قرار می دهد. نبود شفافیت در منطق تصمیم گیری الگوریتم ها نیز به کاهش عدالت رویه ای و توزیعی منجر می شود و می تواند اعتماد سازمانی را تضعیف کند. در محیط های هیبرید، این اثرات شدت بیشتری پیدا می کند؛ زیرا نظارت دیجیتال جایگزین بخش وسیعی از نظارت انسانی شده و مرز میان زمان کاری و زندگی شخصی تضعیف می شود. با این حال، یافته ها نشان می دهند که تنظیم گری در سه سطح قانونی، سازمانی و فناورانه می تواند این پیامدها را به طور موثری تعدیل کند. سیاست هایی مانند شفاف سازی الگوریتم ها، تنظیم حد و مرز نظارت، ایجاد امکان اعتراض به تصمیمات خودکار و استفاده از مدل های توضیح پذیر (XAI) نقش مهمی در بهبود عدالت ادراکی و کاهش فشارهای روانی ایفا می کنند. نتیجه گیری پژوهش بیان می کند که مدیریت الگوریتمی به خودی خود الزاما آسیب رسان نیست؛ بلکه نبود چارچوب های تنظیم گر مناسب می تواند آن را به تهدیدی برای رفاه و عدالت تبدیل کند. بنابراین سازمان ها باید به سوی طراحی سازوکارهای حاکمیتی جامع حرکت کنند تا تعادل میان بهره وری فناورانه و ارزش های انسانی برقرار بماند.تحول دیجیتال و گسترش هوش مصنوعی، موجب ظهور الگوی جدیدی از مدیریت منابع انسانی شده است که از آن با عنوان «مدیریت الگوریتمی» یاد می شود. این سازوکار، فرآیندهایی همچون تخصیص کار، نظارت، ارزیابی عملکرد و تصمیم گیری مدیریتی را به الگوریتم ها می سپارد. اگرچه استفاده از این رویکرد در ابتدا محدود به پلتفرم هایی نظیر Uber و Amazon بود، اما اکنون به سرعت در سازمان های سنتی و به ویژه محیط های هیبرید گسترش یافته است. با این حال، پیامدهای این تحول بر رفاه شغلی و عدالت سازمانی هنوز به طور کامل شناخته نشده اند. هدف پژوهش حاضر، بررسی نظام مند نقش مدیریت الگوریتمی و اهمیت سازوکارهای تنظیم گری در کاهش اثرات منفی آن در محیط های کاری هیبرید است. این مطالعه با بهره گیری از روش **مرور نظام مند** و بر اساس دستورالعمل PRISMA ۲۰۲۰ انجام شد. پایگاه های علمی Scopus، Web of Science، ScienceDirect، IEEE Xplore و Emerald به صورت جامع در بازه زمانی ۲۰۱۳ تا ۲۰۲۵ جست وجو شدند. کلیدواژه های مرتبط با مدیریت الگوریتمی، تنظیم گری، رفاه شغلی، عدالت سازمانی و محیط های هیبرید با ترکیب عملگرهای منطقی به کار رفتند. پس از غربال گری عنوان، چکیده و متن کامل، مجموعه ای از مطالعات معتبر که به طور مستقیم به پیامدهای انسانی مدیریت الگوریتمی پرداخته بودند انتخاب شد. داده ها با رویکرد ترکیبی شامل تحلیل روایت محور و تحلیل مضمون ادغام و بررسی گردیدند. تحلیل یافته ها نشان داد مدیریت الگوریتمی با افزایش فشار زمانی، نظارت لحظه ای و کاهش استقلال شغلی، رفاه کارکنان را تحت تاثیر منفی قرار می دهد. نبود شفافیت در منطق تصمیم گیری الگوریتم ها نیز به کاهش عدالت رویه ای و توزیعی منجر می شود و می تواند اعتماد سازمانی را تضعیف کند. در محیط های هیبرید، این اثرات شدت بیشتری پیدا می کند؛ زیرا نظارت دیجیتال جایگزین بخش وسیعی از نظارت انسانی شده و مرز میان زمان کاری و زندگی شخصی تضعیف می شود. با این حال، یافته ها نشان می دهند که تنظیم گری در سه سطح قانونی، سازمانی و فناورانه می تواند این پیامدها را به طور موثری تعدیل کند. سیاست هایی مانند شفاف سازی الگوریتم ها، تنظیم حد و مرز نظارت، ایجاد امکان اعتراض به تصمیمات خودکار و استفاده از مدل های توضیح پذیر (XAI) نقش مهمی در بهبود عدالت ادراکی و کاهش فشارهای روانی ایفا می کنند. نتیجه گیری پژوهش بیان می کند که مدیریت الگوریتمی به خودی خود الزاما آسیب رسان نیست؛ بلکه نبود چارچوب های تنظیم گر مناسب می تواند آن را به تهدیدی برای رفاه و عدالت تبدیل کند. بنابراین سازمان ها باید به سوی طراحی سازوکارهای حاکمیتی جامع حرکت کنند تا تعادل میان بهره وری فناورانه و ارزش های انسانی برقرار بماند.
واژگان کلیدی: مدیریت الگوریتمی؛ تنظیم گری؛ عدالت سازمانی؛ رفاه شغلی؛ محیط کاری هیبرید
دانلود
روش های زیان آور کنترل و مدیریت خشم با مداقه در دیدگاه های روانشناسانه مختلف در رابطه با خشم در دانش آموزان
یسرا علی زاده / محقق و پژوهشگر
چکیده مقاله
خشم در دانش آموزان، هیجانی طبیعی و در عین حال دووجهی است که می تواند نقش سازنده ای در خودحفاظتی، مرزبندی و پیگیری عدالت ایفا کند؛ اما در صورت نبود مهارت های تنظیم هیجان، به چرخه ای از تعارض های بین فردی، افت تحصیلی، رفتارهای پرخاشگرانه، قلدری و فرسودگی روانی منتهی می شود. در سال های اخیر، توجه مدارس و خانواده ها بیشتر به «کاهش فوری بروز خشم» معطوف شده است؛ حال آنکه بخشی از راهبردهای رایج کنترل خشم، نه تنها پایدار نیستند، بلکه به صورت پنهان پیامدهای زیان آور کوتاه مدت و بلندمدت ایجاد می کنند. پژوهش حاضر با رویکرد تحلیلی و کتابخانه ای، به واکاوی روش های زیان آور کنترل و مدیریت خشم در دانش آموزان می پردازد و آن ها را در پرتو دیدگاه های روانشناسانه مختلف از جمله روان پویشی، رفتاری، شناختی، شناختی-رفتاری، انسان گرایانه، و الگوهای تنظیم هیجان تبیین می کند. هدف اصلی، نشان دادن سازوکارهایی است که به ظاهر «کنترل» به حساب می آیند اما در عمل به سرکوب هیجانی، اجتناب، نشخوار ذهنی، جابه جایی خشم، رفتارهای منفعل-پرخاشگرانه، یا پرخاشگری آشکار می انجامند. خشم در دانش آموزان، هیجانی طبیعی و در عین حال دووجهی است که می تواند نقش سازنده ای در خودحفاظتی، مرزبندی و پیگیری عدالت ایفا کند؛ اما در صورت نبود مهارت های تنظیم هیجان، به چرخه ای از تعارض های بین فردی، افت تحصیلی، رفتارهای پرخاشگرانه، قلدری و فرسودگی روانی منتهی می شود. در سال های اخیر، توجه مدارس و خانواده ها بیشتر به «کاهش فوری بروز خشم» معطوف شده است؛ حال آنکه بخشی از راهبردهای رایج کنترل خشم، نه تنها پایدار نیستند، بلکه به صورت پنهان پیامدهای زیان آور کوتاه مدت و بلندمدت ایجاد می کنند. پژوهش حاضر با رویکرد تحلیلی و کتابخانه ای، به واکاوی روش های زیان آور کنترل و مدیریت خشم در دانش آموزان می پردازد و آن ها را در پرتو دیدگاه های روانشناسانه مختلف از جمله روان پویشی، رفتاری، شناختی، شناختی-رفتاری، انسان گرایانه، و الگوهای تنظیم هیجان تبیین می کند. هدف اصلی، نشان دادن سازوکارهایی است که به ظاهر «کنترل» به حساب می آیند اما در عمل به سرکوب هیجانی، اجتناب، نشخوار ذهنی، جابه جایی خشم، رفتارهای منفعل-پرخاشگرانه، یا پرخاشگری آشکار می انجامند.
واژگان کلیدی: خشم، دانش آموزان، روش های زیان آور، سرکوب هیجان، تنظیم هیجان، پرخاشگری
دانلود
تفاوت های جنسیتی در فیزیولوژی تغذیه ورزشی
نیلوفر بابازاده میری / محقق و پژوهشگر
چکیده مقاله
تغذیه ورزشی در دهه های اخیر از یک رویکرد «یک نسخه برای همه» به سمت توصیه های دقیق تر و فردمحور حرکت کرده است، اما در عمل هنوز بخش قابل توجهی از راهنماها و شواهد، بر داده های حاصل از نمونه های مردانه تکیه دارند؛ موضوعی که می تواند به خطاهای کاربردی در برنامه ریزی تغذیه برای ورزشکاران زن و حتی برخی مردان با ویژگی های فیزیولوژیک خاص منجر شود. تفاوت های جنسیتی در ترکیب بدن، پروفایل هورمونی، الگوی اکسیداسیون سوبستراها، تنظیم اشتها و مصرف انرژی، پاسخ های التهابی و ریکاوری، هموستاز آهن، و نیز تفاوت های احتمالی در فارماکوکینتیک/فارماکودینامیک برخی مکمل ها باعث می شود «فیزیولوژی تغذیه ورزشی» در زنان و مردان به طور کامل همپوشان نباشد. در زنان، نوسان هورمون های جنسی در چرخه قاعدگی، وضعیت مصرف یا عدم مصرف قرص های جلوگیری از بارداری، و مراحل مختلف زندگی (نوجوانی، بارداری، پس از زایمان، و یائسگی) می تواند پیامدهای قابل توجهی بر سوخت وساز کربوهیدرات و چربی، تعادل آب و الکترولیت، تحمل گرما، و نیازهای انرژی و ریزمغذی ها داشته باشد. از سوی دیگر، در مردان، سطح بالاتر تستوسترون و تفاوت های مربوط به توده بدون چربی، پاسخ های هایپرتروفی و نرخ تعریق می تواند الگوهای نیازمندی انرژی، پروتئین و مایعات را تغییر دهد. هدف این مقاله مرور تحلیلی تفاوت های جنسیتی در فیزیولوژی تغذیه ورزشی و ارائه چارچوبی برای ترجمه این تفاوت ها به تصمیم های تغذیه ای عملی در تمرین و مسابقه است. روش پژوهش حاضر از نوع مروری روایتی با جست وجوی منابع فارسی و خارجی و تحلیل و یکپارچه سازی یافته هاست. جمع بندی نشان می دهد که اگرچه بسیاری از اصول تغذیه ورزشی بین دو جنس مشترک است، اما بی توجهی به تفاوت های زیستی و هورمونی می تواند خطر کم انرژی بودن نسبی، اختلال چرخه قاعدگی، کمبود آهن، افت عملکرد، اختلال ریکاوری و افزایش آسیب پذیری را در زنان و نیز خطاهای برآورد نیاز در مردان افزایش دهد. در نهایت، توصیه می شود رویکردهای تغذیه ورزشی با تاکید بر جنسیت، وضعیت هورمونی، مرحله چرخه، هدف تمرینی، و شاخص های فردی تنظیم شوند.تغذیه ورزشی در دهه های اخیر از یک رویکرد «یک نسخه برای همه» به سمت توصیه های دقیق تر و فردمحور حرکت کرده است، اما در عمل هنوز بخش قابل توجهی از راهنماها و شواهد، بر داده های حاصل از نمونه های مردانه تکیه دارند؛ موضوعی که می تواند به خطاهای کاربردی در برنامه ریزی تغذیه برای ورزشکاران زن و حتی برخی مردان با ویژگی های فیزیولوژیک خاص منجر شود. تفاوت های جنسیتی در ترکیب بدن، پروفایل هورمونی، الگوی اکسیداسیون سوبستراها، تنظیم اشتها و مصرف انرژی، پاسخ های التهابی و ریکاوری، هموستاز آهن، و نیز تفاوت های احتمالی در فارماکوکینتیک/فارماکودینامیک برخی مکمل ها باعث می شود «فیزیولوژی تغذیه ورزشی» در زنان و مردان به طور کامل همپوشان نباشد. در زنان، نوسان هورمون های جنسی در چرخه قاعدگی، وضعیت مصرف یا عدم مصرف قرص های جلوگیری از بارداری، و مراحل مختلف زندگی (نوجوانی، بارداری، پس از زایمان، و یائسگی) می تواند پیامدهای قابل توجهی بر سوخت وساز کربوهیدرات و چربی، تعادل آب و الکترولیت، تحمل گرما، و نیازهای انرژی و ریزمغذی ها داشته باشد. از سوی دیگر، در مردان، سطح بالاتر تستوسترون و تفاوت های مربوط به توده بدون چربی، پاسخ های هایپرتروفی و نرخ تعریق می تواند الگوهای نیازمندی انرژی، پروتئین و مایعات را تغییر دهد. هدف این مقاله مرور تحلیلی تفاوت های جنسیتی در فیزیولوژی تغذیه ورزشی و ارائه چارچوبی برای ترجمه این تفاوت ها به تصمیم های تغذیه ای عملی در تمرین و مسابقه است. روش پژوهش حاضر از نوع مروری روایتی با جست وجوی منابع فارسی و خارجی و تحلیل و یکپارچه سازی یافته هاست. جمع بندی نشان می دهد که اگرچه بسیاری از اصول تغذیه ورزشی بین دو جنس مشترک است، اما بی توجهی به تفاوت های زیستی و هورمونی می تواند خطر کم انرژی بودن نسبی، اختلال چرخه قاعدگی، کمبود آهن، افت عملکرد، اختلال ریکاوری و افزایش آسیب پذیری را در زنان و نیز خطاهای برآورد نیاز در مردان افزایش دهد. در نهایت، توصیه می شود رویکردهای تغذیه ورزشی با تاکید بر جنسیت، وضعیت هورمونی، مرحله چرخه، هدف تمرینی، و شاخص های فردی تنظیم شوند.
واژگان کلیدی: تفاوت جنسیتی، تغذیه ورزشی، متابولیسم انرژی، چرخه قاعدگی، ریکاوری، مکمل ها
دانلود
بررسی و شناخت انواع هنر و مفهوم شناسی رنگ در هنر تجسمی
پریسا شهبنده / محقق و پژوهشگر
چکیده مقاله
هنر، به مثابه یکی از پیچیده ترین صورت های آگاهی انسانی، همواره در نسبت با ادراک، فرهنگ، تاریخ و فناوری شکل گرفته است. در میان مولفه های بنیادین زبان بصری، رنگ جایگاهی ویژه دارد؛ زیرا همزمان پدیده ای فیزیکی و ادراکی است و در عین حال حامل معنا، نماد، عاطفه و کنش ارتباطی. این مقاله با رویکردی تحلیلی توصیفی و مبتنی بر مطالعه کتابخانه ای، ابتدا به تبیین مفهوم «انواع هنر» و جایگاه هنرهای تجسمی در منظومه کلی هنر می پردازد و سپس با تمرکز بر «مفهوم شناسی رنگ» در هنر تجسمی، ابعاد فیزیکی، روان شناختی، نشانه شناختی، فرهنگی و تاریخی رنگ را واکاوی می کند. در این مسیر، نظریه های مهم رنگ از سنت علمی تا میراث مدرن (از نیوتن و گوته تا ایتن و آلبرز) و همچنین رویکردهای ادراکی و گشتالتی، نقش رنگ در ساختار تصویر و تجربه زیباشناختی، و کارکردهای نمادین رنگ در زمینه های فرهنگی گوناگون، به ویژه در هنر ایرانی اسلامی، بررسی می شود. یافته های پژوهش نشان می دهد که رنگ در هنر تجسمی نه صرفا ابزار زیباسازی، بلکه سازوکاری برای سازماندهی فضا، جهت دهی به ادراک، تولید معنا و ساخت تجربه عاطفی است و هرگونه تحلیل روشمند اثر هنری، بدون درک لایه های چندگانه رنگ، ناقص خواهد بود.هنر، به مثابه یکی از پیچیده ترین صورت های آگاهی انسانی، همواره در نسبت با ادراک، فرهنگ، تاریخ و فناوری شکل گرفته است. در میان مولفه های بنیادین زبان بصری، رنگ جایگاهی ویژه دارد؛ زیرا همزمان پدیده ای فیزیکی و ادراکی است و در عین حال حامل معنا، نماد، عاطفه و کنش ارتباطی. این مقاله با رویکردی تحلیلی توصیفی و مبتنی بر مطالعه کتابخانه ای، ابتدا به تبیین مفهوم «انواع هنر» و جایگاه هنرهای تجسمی در منظومه کلی هنر می پردازد و سپس با تمرکز بر «مفهوم شناسی رنگ» در هنر تجسمی، ابعاد فیزیکی، روان شناختی، نشانه شناختی، فرهنگی و تاریخی رنگ را واکاوی می کند. در این مسیر، نظریه های مهم رنگ از سنت علمی تا میراث مدرن (از نیوتن و گوته تا ایتن و آلبرز) و همچنین رویکردهای ادراکی و گشتالتی، نقش رنگ در ساختار تصویر و تجربه زیباشناختی، و کارکردهای نمادین رنگ در زمینه های فرهنگی گوناگون، به ویژه در هنر ایرانی اسلامی، بررسی می شود. یافته های پژوهش نشان می دهد که رنگ در هنر تجسمی نه صرفا ابزار زیباسازی، بلکه سازوکاری برای سازماندهی فضا، جهت دهی به ادراک، تولید معنا و ساخت تجربه عاطفی است و هرگونه تحلیل روشمند اثر هنری، بدون درک لایه های چندگانه رنگ، ناقص خواهد بود.
واژگان کلیدی: هنرهای تجسمی، رنگ، نظریه رنگ، ادراک بصری، نشانه شناسی، معنا، نماد، زیبایی شناسی، فرهنگ دیداری
دانلود
بررسی نقش حسابداری مدیریت در کاهش اثر تحریم های بین المللی در صنایع ایران
فرزاد ایوانی / عضو هیئت علمی دانشگاه رازی کرمانشاه
حاتم جعفری / دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حسابداری دانشگاه رازی کرمانشاه - نویسنده مسئول
چکیده مقاله
در دهه اخیر، تشدید تحریم های بین المللی، بنگاه های اقتصادی ایران را با عدم قطعیت، شوک های هزینه ای و محدودیت های مالی گسترده مواجه کرده و الگوی تصمیم گیری مدیریتی را به طور جدی تحت تاثیر قرار داده است. در چنین شرایطی، حسابداری مدیریت به عنوان یک زیرسیستم اطلاعاتی و قابلیت سازمانی، می تواند با بهبود کیفیت اطلاعات، پشتیبانی از تصمیم گیری و افزایش انعطاف پذیری، نقش مهمی در کاهش اثرات منفی تحریم ها ایفا کند. این پژوهش با هدف تبیین این نقش در صنایع ایران انجام شده است. این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از تحلیل مضمون انجام شد. داده ها از طریق مرور نظام مند ادبیات و مصاحبه های نیمه ساختاریافته عمیق با ۱۷ نفر از مدیران ارشد، مدیران مالی و حسابداران صنایع مختلف بورس تهران گردآوری گردید. نمونه گیری به صورت هدفمند و گلوله برفی تا اشباع نظری انجام شد. داده ها با نرم افزار MAXQDA و طی مراحل کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل و روایی و پایایی یافته ها تایید شد. یافته های پژوهش نشان داد نقش حسابداری مدیریت در کاهش اثر تحریم ها در قالب شش مقوله اصلی تبیین می شود: کارکردهای تصمیم سازی، ابزارها و تکنیک های عملیاتی، مدیریت هزینه و ساختار ارزش، ظرفیت ها و بلوغ سازمانی، پیامدهای راهبردی و مالی، محدودیت ها و بسترهای محیطی. این مقوله ها بیانگر آن اند که اثربخشی حسابداری مدیریت مشروط به بهره گیری از ابزارهای تطبیقی، آمادگی سازمانی و شرایط نهادی حاکم است.در دهه اخیر، تشدید تحریم های بین المللی، بنگاه های اقتصادی ایران را با عدم قطعیت، شوک های هزینه ای و محدودیت های مالی گسترده مواجه کرده و الگوی تصمیم گیری مدیریتی را به طور جدی تحت تاثیر قرار داده است. در چنین شرایطی، حسابداری مدیریت به عنوان یک زیرسیستم اطلاعاتی و قابلیت سازمانی، می تواند با بهبود کیفیت اطلاعات، پشتیبانی از تصمیم گیری و افزایش انعطاف پذیری، نقش مهمی در کاهش اثرات منفی تحریم ها ایفا کند. این پژوهش با هدف تبیین این نقش در صنایع ایران انجام شده است. این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از تحلیل مضمون انجام شد. داده ها از طریق مرور نظام مند ادبیات و مصاحبه های نیمه ساختاریافته عمیق با ۱۷ نفر از مدیران ارشد، مدیران مالی و حسابداران صنایع مختلف بورس تهران گردآوری گردید. نمونه گیری به صورت هدفمند و گلوله برفی تا اشباع نظری انجام شد. داده ها با نرم افزار MAXQDA و طی مراحل کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل و روایی و پایایی یافته ها تایید شد. یافته های پژوهش نشان داد نقش حسابداری مدیریت در کاهش اثر تحریم ها در قالب شش مقوله اصلی تبیین می شود: کارکردهای تصمیم سازی، ابزارها و تکنیک های عملیاتی، مدیریت هزینه و ساختار ارزش، ظرفیت ها و بلوغ سازمانی، پیامدهای راهبردی و مالی، محدودیت ها و بسترهای محیطی. این مقوله ها بیانگر آن اند که اثربخشی حسابداری مدیریت مشروط به بهره گیری از ابزارهای تطبیقی، آمادگی سازمانی و شرایط نهادی حاکم است.
واژگان کلیدی: حسابداری مدیریت، تحریم های بین المللی، صنایع ایران
دانلود
بررسی عوامل موثر بر اقتدار معلمان در شهرستان اسلام آبادغرب (مطالعه پیمایشی در سال تحصیلی ۱۳۹۰)
کلثوم قنبری / محقق و پژوهشگر
چکیده مقاله
اقتدار معلم یکی از ستون های اصلی کیفیت فرایند یاددهی–یادگیری و مدیریت کلاس است. کاهش اقتدار معلمان، تنها یک مسئله فردی یا رفتاری نیست؛ بلکه پدیده ای چندبعدی است که تحت تاثیر عوامل اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و ویژگی های فردی قرار دارد. هدف این مقاله، تبیین و تحلیل عوامل موثر بر اقتدار معلمان و ارائه راهکارهایی برای تقویت آن در شهرستان اسلام آبادغرب است. پژوهش حاضر از نوع پیمایشی بوده و با استفاده از پرسشنامه (با روایی تاییدشده توسط داوران) انجام شده است. جامعه آماری شامل ۷۸۰ معلم در سه مقطع ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان بوده و نمونه ۱۵۰ نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شده است. نتایج نشان می دهد برخی متغیرها مانند اعتمادبه نفس، هویت اجتماعی، سرمایه اجتماعی و مدرک تحصیلی با اقتدار معلم رابطه معنادار دارند، در حالی که بسیاری از متغیرهای دیگر رابطه معناداری نشان نداده اند. در پایان، با اتکا به یافته ها و مبانی نظری، مجموعه ای از پیشنهادهای کاربردی برای بهبود منزلت و اقتدار حرفه ای معلمان ارائه می شود. اقتدار معلم یکی از ستون های اصلی کیفیت فرایند یاددهی–یادگیری و مدیریت کلاس است. کاهش اقتدار معلمان، تنها یک مسئله فردی یا رفتاری نیست؛ بلکه پدیده ای چندبعدی است که تحت تاثیر عوامل اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و ویژگی های فردی قرار دارد. هدف این مقاله، تبیین و تحلیل عوامل موثر بر اقتدار معلمان و ارائه راهکارهایی برای تقویت آن در شهرستان اسلام آبادغرب است. پژوهش حاضر از نوع پیمایشی بوده و با استفاده از پرسشنامه (با روایی تاییدشده توسط داوران) انجام شده است. جامعه آماری شامل ۷۸۰ معلم در سه مقطع ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان بوده و نمونه ۱۵۰ نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شده است. نتایج نشان می دهد برخی متغیرها مانند اعتمادبه نفس، هویت اجتماعی، سرمایه اجتماعی و مدرک تحصیلی با اقتدار معلم رابطه معنادار دارند، در حالی که بسیاری از متغیرهای دیگر رابطه معناداری نشان نداده اند. در پایان، با اتکا به یافته ها و مبانی نظری، مجموعه ای از پیشنهادهای کاربردی برای بهبود منزلت و اقتدار حرفه ای معلمان ارائه می شود.
واژگان کلیدی: اقتدار معلم، سرمایه اجتماعی، هویت اجتماعی، منزلت اجتماعی، مدیریت کلاس
دانلود
اصول و مبانی مدیریتی موفق در راستای افزایش زیباسازی و کیفیت ورودی شهرها
شهناز صالحی / محقق و پژوهشگر
چکیده مقاله
ورودی شهرها نخستین و ماندگارترین تصویر ذهنی شهر را در اذهان شهروندان، گردشگران، سرمایه گذاران و مدیران شکل می دهد و از این رو، کیفیت کالبدی و ادراکی آن ها به مثابه «پیشانی شهر» نقشی تعیین کننده در هویت شهری، حس تعلق، تجربه زیباشناختی و حتی قضاوت درباره کارآمدی مدیریت شهری دارد. با وجود اهمیت ورودی ها، بسیاری از شهرها با مسئله ناهمگونی بصری، آشفتگی عملکردی، غلبه تبلیغات محیطی، ضعف هماهنگی نهادی، پراکندگی تصمیم ها و کم رنگ بودن مشارکت ذی نفعان مواجه اند؛ به گونه ای که سرمایه گذاری های مقطعی و پروژه محور به جای راهبردهای پایدار، به بهبودهای ناپیوسته و کوتاه عمر می انجامد. این مقاله با تمرکز بر اصول و مبانی مدیریتی موفق در ارتقای زیباسازی و کیفیت ورودی شهرها، تلاش می کند چارچوبی مدیریتی ارائه دهد که بتواند میان اهداف زیباشناختی، کارکردی، ایمنی، خوانایی، عدالت فضایی، حفاظت محیطی و پایداری اقتصادی پیوند برقرار کند. روش پژوهش، کیفی و تلفیقی است و با اتکا به مرور نظام مند ادبیات، تحلیل تطبیقی تجربه های منتخب، و استخراج مولفه ها در قالب یک مدل مفهومی مدیریتی، مجموعه ای از اصول کلیدی شامل حکمروایی شبکه ای، مدیریت یکپارچه، برنامه ریزی راهبردی، مدیریت کیفیت محیط شهری، برندسازی مکان، مدیریت ذی نفعان و ارزیابی عملکرد را تبیین می کند. ورودی شهرها نخستین و ماندگارترین تصویر ذهنی شهر را در اذهان شهروندان، گردشگران، سرمایه گذاران و مدیران شکل می دهد و از این رو، کیفیت کالبدی و ادراکی آن ها به مثابه «پیشانی شهر» نقشی تعیین کننده در هویت شهری، حس تعلق، تجربه زیباشناختی و حتی قضاوت درباره کارآمدی مدیریت شهری دارد. با وجود اهمیت ورودی ها، بسیاری از شهرها با مسئله ناهمگونی بصری، آشفتگی عملکردی، غلبه تبلیغات محیطی، ضعف هماهنگی نهادی، پراکندگی تصمیم ها و کم رنگ بودن مشارکت ذی نفعان مواجه اند؛ به گونه ای که سرمایه گذاری های مقطعی و پروژه محور به جای راهبردهای پایدار، به بهبودهای ناپیوسته و کوتاه عمر می انجامد. این مقاله با تمرکز بر اصول و مبانی مدیریتی موفق در ارتقای زیباسازی و کیفیت ورودی شهرها، تلاش می کند چارچوبی مدیریتی ارائه دهد که بتواند میان اهداف زیباشناختی، کارکردی، ایمنی، خوانایی، عدالت فضایی، حفاظت محیطی و پایداری اقتصادی پیوند برقرار کند. روش پژوهش، کیفی و تلفیقی است و با اتکا به مرور نظام مند ادبیات، تحلیل تطبیقی تجربه های منتخب، و استخراج مولفه ها در قالب یک مدل مفهومی مدیریتی، مجموعه ای از اصول کلیدی شامل حکمروایی شبکه ای، مدیریت یکپارچه، برنامه ریزی راهبردی، مدیریت کیفیت محیط شهری، برندسازی مکان، مدیریت ذی نفعان و ارزیابی عملکرد را تبیین می کند.
واژگان کلیدی: ورودی شهر، زیباسازی شهری، کیفیت محیط شهری، مدیریت یکپارچه شهری، برندسازی مکان، حکمروایی شهری، منظر شهری، مدیریت ذی نفعان
دانلود
